Vitaliteit is een woord dat elke HR afdeling in elk bedrijf al eens over de tafel heeft gehad. We bespreken de stresslevels, kijken naar het gevaar voor burn-outs en denken na over hoe we werknemers zo goed mogelijk kunnen ondersteunen in een gezonde leefstijl.

Zeker in een tijd zoals deze is het belangrijk dat we nadenken over deze zaken en hoe we als werkgever kunnen bijdragen aan de vitaliteit van onze medewerkers. Misschien heb je gemerkt dat een aantal van je werknemers erg vermoeid zijn, je team niet langer efficiënt samenwerkt, of mensen gebukt gaan onder werkdruk en stress van het thuiswerken.

Je hebt wel eens aangekaart hoe belangrijk het is om gezond te leven, maar je vindt het wel lastig om dat te blijven doen zonder mensen te kwetsen en te dicht ‘bij huis’ te komen nu mensen zo vaak thuiswerken. Daardoor ben je voorzichtig in de dingen die je zegt of de woorden die je gebruikt. Het is ook lastig om dit gesprek aan te gaan, want je wilt niet stigmatiseren of discrimineren, maar tegelijkertijd zie je jouw werknemers misschien wel steeds minder vitaal worden.